Explorateur de diversité: Voici comment fonctionne l’offre

Dans notre société, certaines personnes ne sont guère visibles: les journaux, Internet ou la télévision nous en apprennent peu sur elles. Il s’agit, par exemple, de personnes issues de l’immigration, en situation de handicap ou qui ne se reconnaissent pas dans le genre qui leur a été assigné à la naissance. L’explorateur de diversité, par l’intermédiaire d’expert-e-x-s, permet de rendre plus visible la pluralité des identités et des vies. 

L’explorateur de diversité accroît la visibilité des spécialiste-x-s des questions sociales et culturelles qui possèdent, grâce à leur vécu, une connaissance approfondie des thèmes liés à la diversité. Ainsi, la plateforme facilite l’accès des membre-x-s d’associations, d’organisations, d’entreprises et d’institutions publiques à des connaissances techniques et empiriques en lien avec la diversité. Grâce à différents points de vue bien étayés, iels peuvent adapter leurs contenus et leurs processus de manière à augmenter l'impact de ces derniers.

Prenons un exemple: une organisation souhaite renforcer ses équipes diversifiées. Elle a à cœur de tenir compte de la situation de départ et des besoins de toutes les personnes qui composent ces équipes, tout en veillant à garantir l’égalité des chances entre les membre-x-s. C’est là que l’expert-e-x de l’explorateur de diversité entre en jeu: iel peut accompagner les mesures de sensibilisation et la suite du processus.

L’explorateur de diversité s’adresse aux membre-x-s d’associations, d’organisations, d’entreprises et d’institutions publiques qui souhaitent prendre en considération des points de vue diversifiés. Les expert-e-x-s peuvent apporter leur soutien à des projets et accompagner les processus respectueux de la diversité.

Toutes les personnes qui utilisent l’explorateur de diversité sont tenues de respecter des règles précises, figurant dans les conditions d’utilisation. Le Pour-cent culturel Migros s’engage en faveur du respect mutuel. Les comportements suivants ne sont pas tolérés: les discriminations, les attaques personnelles, les propos irrespectueux, les provocations et les contenus qui enfreignent les dispositions légales ou les normes sociales, notamment des contenus choquants, blessants, sexistes, racistes, capacitistes ou autrement discriminatoires. 

Le Pour-cent culturel Migros soutient la cohésion sociale en Suisse et la diversité est un aspect essentiel de notre société. L’explorateur de diversité a été développé en collaboration avec des expert-e-x-s afin de donner plus de visibilité aux multiples parcours de vie et d’améliorer l’accès à des connaissances techniques et empiriques en lien avec la diversité. Grâce à cette plateforme, le Pour-cent culturel Migros espère favoriser une plus grande diversité à long terme et encourager l’intégration de cet enjeu dès le départ.

Le Pour-cent culturel Migros s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Il propose des offres variées et donne des impulsions à cet effet.  

Parmi les initiatives majeures dans le domaine de la diversité figure le programme de soutien «ici. ensemble.». Le Pour-cent culturel Migros accorde des contributions de soutien et des conseil professionnels aux projets qui encouragent le dialogue entre des personnes ayant des expériences culturelles et linguistiques différentes. Depuis 2022, «ici. ensemble.» a soutenu plus de 250 projets et ainsi renforcé la cohésion sociale en Suisse.

En septembre 2024, l’étude «Dissemblables ensemble?» a été publiée sur mandat du Pour-cent culturel Migros. L’étude de l’Institut Gottlieb Duttweiler GDI montre qu’en Suisse, nous n’entretenons souvent des relations qu’avec les personnes qui vivent et pensent comme nous. Elle révèle également que de nombreuses personnes souhaitent remédier à cette situation. L’explorateur de diversité peut jouer un rôle en ce sens qu’il rend plus visibles les spécialiste-x-s des questions sociales et culturelles qui possèdent, grâce à leur vécu, une connaissance approfondie des thèmes liés à la diversité. Ainsi, les connaissances et les différentes réalités sont rendues accessibles au plus grand nombre.

Les expert-e-x-s ont été sélectionné-e-x-s suite à une collaboration antérieure avec le Pour-cent culturel Migros. Ce sont des spécialiste-x-s des questions sociales et culturelles, qui possèdent, grâce à leur vécu, une connaissance approfondie des thèmes liés à la diversité.

Au terme d’une phase test de six mois, le Pour-cent culturel Migros décidera de la suite à donner à l’explorateur de diversité. Il est possible que d’autres expert-e-x-s rejoignent ensuite la plateforme.

Près de 30 expert-e-x-s sont actuellement inscrit-e-x-s sur l’explorateur de diversité. Pour trouver la personne adéquate, vous pouvez filtrer les profils par thème, par langue et par région.

Chaque expert-e-x se présente dans son profil personnel. Vous y découvrirez ses domaines d’expertise et ses liens avec le sujet.

Vous avez trouvé la personne adéquate? N’hésitez pas à la solliciter pour votre projet. Remplissez le formulaire de contact ou utilisez les coordonnées figurant sur son profil.

Les expert-e-x-s sont des spécialiste-x-s des questions sociales et culturelles qui possèdent, grâce à leur vécu, une connaissance approfondie des thèmes liés à la diversité. Voici quelques exemples de la manière dont iels peuvent vous soutenir:

• Vous avez des idées pour accroître la diversité dans votre organisation? Les expert-e-x-s peuvent les examiner.
• Vous souhaitez mettre en place un projet unique de promotion de la diversité? Les expert-e-x-s vous conseillent sur la réalisation et la manière d’impliquer le groupe cible.
• Vous organisez un évènement et souhaitez que de nombreuses personnes puissent y participer? Les expert-e-x-s vous aident à l’organiser de manière inclusive.
• Vous constituez un groupe de travail ou un jury pour un projet? Les expert-e-x-s peuvent y siéger et défendre des points de vue diversifiés.

Décrivez précisément ce que vous souhaitez mettre en place. Les expert-e-x-s pourront ainsi se faire une idée de votre projet et décider si oui ou non une collaboration est envisageable et selon quelles modalités.

Voici quelques questions pour vous aider à vous préparer:

• De quoi s’agit-il?
• Qui sont les participant-e-x-s?
• Quel objectif voulez-vous atteindre?
• Comment souhaitez-vous atteindre cet objectif?
• Où et quand votre projet se déroulera-t-il?
• Où avez-vous besoin de soutien?
• Y a-t-il des conditions particulières?
• Quel est le montant maximal que vous pouvez y allouer?

Le premier contact est gratuit. Les expert-e-x-s vous indiquent en amont à quel moment les prestations deviennent payantes.

Lorsque vous proposez une mission à un-e-x expert-e-x sur l’explorateur de diversité, vous convenez entre vous du coût de la prestation. Ces frais peuvent correspondre par exemple aux honoraires versés pour un exposé, une consultation ou une intervention plus longue. Le cas échéant, le contrat est conclu directement entre l’expert-e-x et la personne qui fait appel à l’explorateur. Le Pour-cent culturel Migros n’est pas partie aux accords conclus entre l’expert-e-x et la personne qui fait appel à l’explorateur et il ne formule aucune suggestion concernant les honoraires, en particulier. Le Pour-cent culturel Migros met l’explorateur de diversité à disposition gratuitement.

Les expert-e-x-s répondent généralement dans un délai de trois à quatre jours ouvrables. N’hésitez pas à les relancer si vous n’obtenez pas de réponse.

• Vous êtes personnellement concerné-e-x par le thème de la diversité. Votre vie quotidienne est empreinte de certaines spécificités et vous avez des expériences et des points de vue uniques à partager.   
• Vous possédez des connaissances spécialisées dans le domaine de la diversité, ainsi qu’une expertise des questions et des thèmes culturels et sociaux. 
• Vous voulez soutenir les personnes impliquées dans des projets et les accompagner dans leurs démarches en faveur de la diversité. Vous prenez plaisir à accompagner les gens et à partager vos expériences avec eux. 

N’hésitez pas à nous contacter. Dans la phase pilote de l’explorateur de diversité, la plateforme est limitée à un peu moins de 30 expert-e-x-s. À l’issue de la phase de test, le Pour-cent culturel Migros décidera de la suite à donner à l’explorateur de la diversité et de la possibilité ou non de recruter d’autres expert-e-x-s. Pour rester informé-e-x, abonnez-vous à la newsletter Affaires sociales et société.

Non. Pour l’instant, seuls les particuliers peuvent créer un profil sur la plateforme. Le Pour-cent culturel Migros envisage de permettre aux organisations de le faire par la suite. 

Votre profil est public et visible par toutes les personnes qui naviguent sur la plateforme. Ne partagez donc que les informations avec lesquelles vous êtes à l’aise sur votre profil.  

Non. Il n’y a pas d’obligation d’indiquer vos coordonnées. Les personnes intéressées peuvent vous solliciter via le formulaire de contact. Nous recommandons de ne pas indiquer vos coordonnées privées. Si vous le souhaitez, vous pouvez enregistrer vos coordonnées professionnelles dans votre profil. Le formulaire de contact contient un reCAPTCHA pour vous protéger contre les requêtes de bots.

Nous utilisons vos données uniquement aux fins du fonctionnement de l’explorateur de diversité et ne les transmettons jamais à d’autres personnes ou organismes. De même, vos données ne sont pas communiquées à des fins de marketing (p. ex. «Cumulus»). Le Pour-cent culturel Migros est une entreprise du groupe Migros. Le traitement des données personnelles en lien avec Migros est soumis à la déclaration de protection des données du groupe Migros, consultable sous: privacy.migros.ch/fr.​

Si vous recevez une demande qui enfreint les conditions d’utilisation, nous vous recommandons de ne pas y répondre et de bloquer la personne.

Informez la personne de contact de l’explorateur de diversité ou envoyez un e-mail à l’équipe des affaires sociales. Vous ne souhaitez plus être expert-e-x dans l’explorateur de diversité? Nous supprimerons votre profil le plus rapidement possible. Toutes vos données seront alors supprimées.

Dans notre société, certaines personnes ne sont guère visibles: les journaux, Internet ou la télévision nous en apprennent peu sur elles. L’explorateur de diversité donne de la visibilité aux expert-e-x-s ayant des identités et des parcours de vie différents.

L’explorateur de diversité facilite l’accès des associations, des organisations, des entreprises et des institutions publiques à des connaissances techniques et empiriques en lien avec la diversité. Les expert-e-x-s peuvent apporter leur soutien à des projets et accompagner les processus respectueux de la diversité.

Oui, c’est vous qui décidez si vous souhaitez accepter ou non une demande. Vous pouvez refuser une demande à tout moment.