Anisha Imhasly

Meine Schwerpunkte sind

• Gesellschaftliche Demokratisierung und Transformation

• Begleitung von Transformationsprozessen in Kulturinstitutionen, Förderstellen und Stiftungen, aus einer diversitätssensiblen und diskriminierungskritischen Perspektive

• Diversitätskompetenz in Institutionen aufbauen und unterstützen

• Bedürfnisorientierte und partizipative Erarbeitung von Werten, Visionen, Vorgehensweisen

• Individuelle Coachings sowie Arbeit in Gruppen, prozess- und ressourcenorientiert

• Migrationsgesellschaft; postmigrantische Schweiz

Wie kann ich unterstützen

• Kontext: Ich schaffe Räume für authentische, ehrliche und mutige Gespräche.

• Handlungsfähigkeit: Gemeinsam erarbeiten wir Visionen, Ziele und Massnahmen, damit diese von der Institution glaubwürdig verkörpert und getragen werden.

• Reflektion: Vorannahmen, Stereotype, eigene Sozialisierung und Prägungen untersuchen, Altes verlernen, Fehlerkultur entwickeln

• Perspektivenwechsel: Ich anerkenne Diversität als gesellschaftliche Wirklichkeit und verstehe Diversität als Ressource, die es zu nutzen, und nicht als Problem, das es zu lösen bzw. zu verwalten gilt.

Wie gehen wir mit dem gesellschaftlichen Wandel um, um auf persönlicher Ebene und als Institutionen dazuzulernen und diskriminierende Hürden abzubauen?

Was meinen wir mit Diversität, Inklusion und Chancengerechtigkeit? Welche Instrumente brauchen wir, um für uns und für andere einen würdigen Raum zu schaffen, in dem wir diese Werte leben können?

Wenn wir über den Wunsch nach Veränderung sprechen, wie verlernen wir dann Bedingungen, Annahmen und Gewohnheiten, so dass wir uns besser auf unsere Ziele ausrichten können?