Anisha Imhasly

Mes principaux objectifs sont

• Démocratisation et transformation sociétales
• Accompagnement de processus de transformation dans les institutions culturelles, organismes de soutien et fondations dans une perspective sensible à la diversité et critique à l’égard des discriminations
• Développer et soutenir les compétences en matière de diversité
• Élaboration participative et axée sur les besoins de valeurs, de visions et de procédures
• Coaching individuel et travail en groupe, orientés sur les processus et les ressources
• Société de migration; Suisse post-migratoire

Comment je peux aider

• Contexte: je crée des espaces de discussions authentiques, honnêtes et courageuses.
• Capacité d’action: nous élaborons ensemble des visions, objectifs et mesures que l’institution pourra incarner et porter de manière crédible.
• Réflexion: examiner ses préjugés, ses stéréotypes, sa propre socialisation et ses influences, désapprendre l’ancien, développer la culture de l’erreur.
• Changement de perspective: je reconnais la diversité comme une réalité sociétale et la considère comme une ressource à exploiter et non comme un problème à résoudre ou gérer.

Comment faire face à l’évolution de la société afin qu’elle nous permette d’apprendre au niveau personnel et institutionnel et d’éliminer les obstacles discriminatoires?

Qu’entendons-nous par diversité, inclusion et égalité des chances? De quels instruments avons-nous besoin pour créer, pour nous-mêmes et pour les autres, un environnement digne dans lequel nous pouvons vivre ces valeurs?

Lorsque nous parlons de désir de changement, comment désapprendre les conditions, les hypothèses et les habitudes afin de mieux nous aligner sur nos objectifs?