Path2Work: plus d’intégration, moins de pénurie de main-d’œuvre qualifiée

En Suisse, environ 60% des réfugié-es sont sans emploi. Les causes sont multiples: elles vont des barrières linguistiques et des diplômes non reconnus au fait que beaucoup de réfugié-es ont du mal à évaluer correctement leurs possibilités professionnelles. Dans le même temps, de nombreux secteurs suisses souffrent d’un fort manque de main-d’œuvre, y compris dans des domaines où il existe un potentiel d’intégration.

Une plateforme de matching professionnel

C’est là qu’intervient Path2Work: la plateforme numérique aide les réfugié-es à donner de la visibilité à leurs compétences professionnelles et à identifier les domaines appropriés sur le marché du travail local. Un profil de candidature axé sur les compétences plutôt que sur les diplômes formels constitue la base de propositions d’emploi parfaitement adaptées, y compris pour des postes vacants que les candidat-es n’avaient pas envisagés jusque-là. Dans le même temps, les entreprises ont accès à un vaste pool de candidat-es motivé-es. Un algorithme compare les profils des participant-es aux postes vacants et soumet des profils basés sur des compétences effectives aux entreprises. La sélection est ainsi plus étendue et pertinente qu’avec une recherche classique. Path2Work est mis en œuvre en partenariat avec le gouvernement fédéral. Avec le soutien du Fonds Pionnier Migros, il s’agit de démontrer l’efficacité et la faisabilité du projet et d’accompagner Path2Work lors de son entrée sur le marché.

De nouvelles voies pour le marché du travail suisse

Path2Work ambitionne de toucher quelque 70 000 réfugié-es avec son offre d’ici fin 2026, afin de renforcer leur autonomie et leur participation sociale. L’entreprise promeut ainsi un marché du travail plus inclusif, qui identifie les potentiels cachés et fortifie l’économie.