Informations sur l’offre de coaching

L’offre s’adresse aux personnes qui s’engagent avec d’autres pour la cohésion de notre société. Par exemple avec des projets de formation, d’encadrement, d’intégration, de génération ou de santé.

Peu importe que vous mettiez en œuvre vos activités au niveau local, dans toute une région ou même dans toute la Suisse: vous contribuez à ce que les gens se sentent partie intégrante de la société, qu’ils puissent s’impliquer et être là les uns pour les autres.

Peu importe que vous soyez organisés en association ou que vous formiez un groupe informel. L’important est qu’au moins deux personnes de votre groupe participent au coaching. L’offre ne s’adresse pas aux personnes individuelles.

Le coaching peut consister d’une part à relever des défis dans votre travail de projet. D’autre part, il peut aussi consister à vous aider à vous développer en tant qu’organisation et en tant qu’équipe. Le contenu du coaching est défini conjointement par vous et le ou la coach. 

Les thèmes possibles sont par exemple:
•    Une réflexion sur votre stratégie et le développement de celle-ci 
•    Les défis de la gestion de projet 
•    La diversité et l’inclusion dans votre organisation ou votre groupe 
•    La création et l’entretien de votre communauté 
•    La collaboration au sein de l’équipe, y compris en cas de conflit 
•    L’organisation interne des processus et des tâches, la clarification des rôles 
•    Des thèmes dans les domaines de la communication ou de la collecte de fonds (pas de conseil spécialisé) 
•    L’orientation vers les résultats
... et bien plus encore.   

L'offre disponible peut varier en fonction de la région et de la langue.

1. Dans un délai de 14 jours, nous vous transmettons notre décision sur votre demande de coaching. Si nous avons besoin d’informations supplémentaires de votre part, nous vous contacterons plus tôt.

2. En cas d'acceptation, le Pour-cent culturel Migros financera un total de neuf heures de travail avec votre coach : une heure (max.) de premier entretien et huit heures de coaching.

3. Après avoir reçu une réponse positive, vous prenez contact avec votre coach. Vous convenez d’un premier entretien d’une heure maximum. Lors du premier entretien, il s’agit de discuter de votre demande, de clarifier vos attentes et de définir la suite du processus.

4. Avec votre coach, vous décidez ensuite quand et où vous vous rencontrez. Nous tenons compte de votre région et de vos besoins lors de l’attribution des coachs. Il n’est cependant pas toujours possible d’organiser le coaching à l’endroit que vous souhaitez. Il est également possible de faire des réunions en ligne. Nous recommandons toutefois de faire au moins une partie des heures de coaching en présentiel.

5. À la fin du coaching, nous vous envoyons un sondage pour obtenir un feedback.  

1. Vous pouvez postuler en permanence

2. En cliquant sur le bouton de candidature, vous accédez à notre portail de requêtes. Vous devez vous y inscrire une seule fois. 

3. Dans le formulaire de candidature, vous répondez aux questions suivantes: qui êtes-vous, quel est votre objectif ou celui de votre projet? Quel est votre défi pour lequel vous souhaiteriez être coaché? Quel changement espérez-vous en tirer? Quelles sont les personnes de votre groupe qui participeraient au coaching?

4. Après réception de votre candidature, nous vérifierons si notre offre de coaching correspond à votre demande et nous vous contacterons rapidement. 

1. Par vos activités, vous renforcez le vivre-ensemble et la cohésion dans la société. Par exemple sur les thèmes de l’inclusion, de l’éducation, du quartier et du voisinage, de l’égalité des chances, de la santé, de l’intégration, de l’environnement, de la famille, de la jeunesse ou de la vieillesse.

2. Votre organisation ou votre projet est d’utilité publique: vous poursuivez un objectif social.

3. Votre organisation ou votre projet est actif en Suisse: au niveau local, régional ou national.

4. Votre organisation ou votre projet ne poursuit aucun objectif raciste ou antidémocratique.

5. Votre organisation ou votre projet ne sert en aucune manière à transmettre des contenus ou des méthodes idéologiques.

6. Vous êtes prêt-e à investir du temps dans la préparation, la réalisation et le suivi des coachings.

7. Au moins deux et au maximum huit personnes de votre groupe peuvent participer au coaching.