#initiativediversité: Concours d’idées locales "La diversité en Suisse"

• Organisations ou institutions travaillant avec des personnes clés* pour renforcer la diversité dans la société et la culture et l’accès des groupes cibles aux offres. 
• Personnes clés ou auto-représentant-es qui s’engagent avec une organisation ou une institution pour une communauté et qui jettent des ponts. 
• Les organisations ou institutions qui ont structures et des équipes inclusives ou qui souhaitent s’engager sur cette voie. 

* Les personnes clés sont des personnalités engagées, disposant d’un solide réseau, qui savent de quoi leur communauté a besoin. Elles sont généralement issues de la communauté elle-même et défendent un enjeu. Elles sortent de leur "bulle" et jettent des ponts entre les groupes, les organisations et les communautés. Elles encouragent par exemple les auto-représentant-es d’une communauté à faire valoir leurs idées et leurs points de vue. Elles ouvrent des portes et facilitent l’accès à la société et à la culture.

Par exemple: 

• Projets qui offrent un lieu facilement accessible où les gens peuvent se rencontrer et échanger. Il s’agit par exemple de musées, de rencontres de quartier, de cafés ouverts, d’une chorale, d’une bibliothèque interculturelle ou d’un programme de mentorat. 
• Associations qui rassemblent des personnes pour des activités de loisirs, sportives, musicales ou culturelles: le groupe pratique un hobby commun ou lance par exemple un projet de théâtre auquel tout le monde participe sur un pied d’égalité.  
• Le projet offre des possibilités d’autonomisation et d’épanouissement, par exemple des coachings ou des formations continues.  

Elles forment des équipes de personnes aux perspectives variées et intègrent notamment des groupes sous-représentés ou qui ont plus de difficultés à accéder aux offres. La diversité est évidemment prise en compte et vécue comme un enrichissement. Les auto-représentant-es participent sur un pied d’égalité aux équipes, comités et organes, et donnent une voix à la communauté.  

Par exemple: 

• Lors du recrutement de nouveaux membres, les équipes veillent à leur diversité. Cet aspect est ancré dans le développement de l’organisation. 

Les demandes peuvent être déposées du 1er octobre au 30 novembre 2024.  

De décembre à janvier 2025, un jury composé en vue du concours d’idées examinera la forme et le fond des demandes. Cette sélection permettra de retenir les 25 meilleures demandes qui seront soumises à un vote public fin février. Celui-ci désignera les projets qui seront soutenus par le Pour-cent culturel Migros. Les 15 projets qui bénéficieront d’un soutien seront connus mi-mars.  

La décision définitive sera communiquée par e-mail. La première tranche du soutien sera versée fin mars 2025. La seconde sera versée en août après une évaluation. 

L’encouragement comprend un soutien financier compris dans une fourchette de CHF 10'000 à CHF 50'000. 

En avril 2025, des ateliers, appelés «espaces de projets», seront organisés. La participation à un espace de projets est obligatoire. L’espace de projets permet aux responsables des projets soutenus de se mettre en réseau. Elles et ils peuvent y faire connaissance et s’entraider en cas de questions complexes.  

Si nécessaire, les responsables de projet peuvent obtenir un coaching. Cela comprend le financement d’une heure de premier entretien et de huit heures de coaching. Le coaching offre la possibilité de relever des défis dans le cadre du travail de projet.