Nuove possibilità di apprendistato per chi non ne ha

Il mercato dei posti di apprendistato è molto competitivo, per ottenerne uno i giovani devono superare una difficile selezione. Per le ragazze e i ragazzi che nella fase di candidatura non sono in grado di soddisfare i requisiti per un apprendistato – per motivi familiari, sociali o di altra natura – l'ingresso nel mondo professionale si rivela particolarmente difficile. La Migros si impegna proprio a favore di tali adolescenti, al fine di integrarli sistematicamente nel mondo del lavoro, assumendo così la propria responsabilità sociale. In collaborazione con la scuola specializzata Viventa, la Migros lancia un progetto pilota nell'area metropolitana di Zurigo. Si tratta di un'offerta unica nell'area di Zurigo.

Quest'anno sono circa 15 le allieve e gli allievi che cominciano l'anno preparatorio alla formazione professionale a Zurigo. Le loro aspirazioni professionali sono varie e vanno dall'impiegata/o di commercio all'impiegata/o di gastronomia standardizzata. I giovani frequentano la scuola specializzata Viventa per un anno e maturano le prime preziose esperienze pratiche in un'impresa del Gruppo Migros. Lo scopo è quello di offrire ai giovani un posto di apprendistato nel Gruppo Migros dopo l'anno preparatorio, in caso di interesse da entrambe le parti. Inoltre, per l'intera durata della formazione vengono supportati in modo mirato da una coach, oltre a ricevere assistenza dalle formatrici e dai formatori professionali. In questo modo sono seguiti da vicino e ricevono una base solida per poter entrare nel mercato del lavoro. «Sono orgoglioso che la Migros, quale maggiore fornitore di posti di apprendistato in Svizzera, ampli il proprio impegno sociale, e che possa contare su un partner esperto come Viventa», dichiara Stefan Gamper, Head Young Talents del Gruppo Migros, e aggiunge: «Così possiamo assicurare un successo duraturo nell'inclusione sistematica dei giovani – dall'anno preparatorio alla formazione professionale fino alla conclusione dell'apprendistato.»

«La Migros attribuisce una notevole importanza all'inclusione, che fa parte del nostro DNA,» afferma Sarah Kreienbühl, responsabile Dipartimento HR, comunicazione, cultura e tempo libero, e spiega: «Con questa offerta ampliamo il nostro molteplice impegno sociale e colmiamo un'altra importante lacuna nell'integrazione dei giovani nel mercato del lavoro.» Esistono già diversi progetti che vedono la stretta collaborazione di singole imprese Migros con le istituzioni. Ad esempio, le cooperative Migros Aare e Migros Basilea favoriscono l'inserimento nel mondo del lavoro di ragazze e ragazzi con una produttività limitata o con condizioni familiari difficili. Altre cooperative quali ad esempio Migros Ginevra e Migros Svizzera orientale offrono a persone con una disabilità fisica o mentale valide possibilità di formazione. Questo impegno pluriennale delle varie imprese Migros verrà gradualmente esteso fino a creare un'offerta nazionale a livello del Gruppo Migros, per sostenere in modo mirato i giovani che sono svantaggiati sul mercato del lavoro.

Lavorare con disabilità | gruppo-migros.jobs

La Migros è già oggi la maggiore formatrice privata in Svizzera e offre circa 3800 posti di apprendistato in 60 professioni diverse.

Formazione professionale nel Gruppo Migros | gruppo-migros.jobs

La scuola tecnica Viventa è parte dell'offerta didattica della città di Zurigo e svolge il ruolo di centro di competenza per la formazione e la preparazione professionale, l'integrazione, la scuola speciale 15plusSHS e la formazione degli adulti, con un totale annuale di 2500 allievi e 8000 partecipanti ai corsi.

Foto/scena: Jacob Ammentorp Lund